株式会社ノースエナジー（以下「当社」といいます。）では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
   • 面談・面接の時間
     9時00分から18時00分まで
     ただし、求職者等の希望により時間外に実施する場合があります。
   • 場所
     本社会議室、社内打合せスペース、執務スペース等、会社が指定した場所
   • 実施体制
     複数人で実施する、第三者の目が届く環境で実施するなど、会社が認めた体制で行います。
     なお、会議室など閉じられた空間で行う際は複数人で実施します。
   • 連絡手段
     やり取りには原則Eメールのみを使用します（従業員は会社のメールアドレスを使用します）。
     （注）オンラインやカフェ等のオープンスペースでの実施も含みます。

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口
株式会社ノースエナジー　ハラスメント相談窓口（メールアドレス：soudan@northenergy.jp）